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新社保入税后这些企业不缴或少缴的方法行不通了!

发布日期:2019-03-19 12:23:34   浏览量:...


不管是社会普通老百姓还是公司经营者,最新的社保政策都是大家所关心的一个重点问题,尤其是企业经营者,对这方面的问题更是相当关注的。而众所周知,企业为员工缴纳社保是不可推卸的法定义务,不可少缴、漏缴甚至不缴。但是2019年新社保实施以前,仍然有很多企业存在不缴、少缴社保的现象。但在新社保入税以后,以前常用的这5种企业常用的不缴或少缴方案就都行不通了!各位老板一定要注意一下!

1、公司把员工的工资作为两部分来发,即一小部分通过公司账面发放,另外的则通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。在这里提醒大家:对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

2、公司把员工的工资作为两部分来发,即一小部分通过公司账面发放,而另外的部分则通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。在这里提醒大家:对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。

3、公司把员工的工资作为两部分来发,即一小部分通过公司账面发放,而另外的部分则作为不用交社保的职工生活困难补助发放。在这里提醒大家:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

4、公司把员工的工资作为两部分来发,即一小部分通过公司账面发放,而另外的部分则直接按劳务费发放。在这里提醒大家:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。

5、公司把员工的工资作为两部分来发,即一小部分通过公司账面发放,另外的则通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。在这里提醒大家:对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。



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